Faites vous cette erreur en fixant vos objectifs personnels ?

Aujourd’hui, vous aurez peut-être l’impression que j’essaie d’enfoncer une porte ouverte, mais c’est malheureusement loin d’être le cas.

Dans plus de 80% des cas que je rencontre en coaching, la personne souffre de ne pas atteindre ses objectifs alors qu’ils sont simplement mal définis au départ. Cela vous semble fou ? Et pourtant…

Beaucoup de gens conviennent qu’un objectif doit être SMART (entendez Spécifique, Mesurable, Accessible, Réaliste et Temporel).

Ces critères sont tout à fait valables et je vous encourage vivement à les respecter, mais cela n’est pas suffisant.

Il reste un dernier critère à satisfaire, qui fait grincer des dents beaucoup de personnes qui n’y font pas attention. La dernière question que vous avez intérêt à vous poser également est :

Mon objectif dépend-il de moi ?

Vous n’imaginez pas le nombre de fois où j’entends :

« J’aimerais que X arrête de…
«  Je voudrais que Y soit plus …
«  Je voudrais que Z fasse …

Tous ces désirs sont probablement louables, mais dépendent-ils de vous ?

La réponse est non.

Remplacez X, Y et Z par vous-même et modifiez la phrase.

Quel rôle pouvez-vous (éventuellement) jouer pour aider X, Y ou Z à atteindre ses objectifs ?

Après, qu’il atteigne ses objectifs ou non, c’est son affaire à lui. Ne faites pas d’un vœu pieu un objectif personnel, ou vous risquez de vous démotiver très vite !

Faites votre part, puis pensez à la citation suivante :

Que me soit donné le courage de changer ce qui peut l’être, la sérénité de supporter ce qui ne peut être changé, et la sagesse de distinguer l’un de l’autre. Marc-Aurèle

Pas simple ?

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